Pour une ville Ecologique et Citoyenne, Créative et Solidaire
Intervention de Sébastien Denaja – vidéo en fin d’article
Quelle réponse apportez-vous à l’interpellation du collectif de femmes pour honorer la mémoire de Valentine Schlegel en donnant un nom de rue pour lui rendre hommage ? Cet hommage serait bienvenu. Et plus généralement, la féminisation des noms de rues. Par exemple, oser renommer le quartier Entrée Est avec des noms de femmes exclusivement et en intégralité.
Intervention de Véronique Calueba – vidéo en fin d’article
Il y a des améliorations et une vraie prise de conscience à Sète et à l’agglo. Il y a encore des choses à faire (managériales, salariales…). La catégorie C, reste la catégorie sur laquelle le focus doit être renforcé. Et pour faire le lien avec le 1er projet – création d’un conseil de laïcité – les personnels en contact avec le public devraient être formés à cette problématique.
Intervention de Laura Seguin – Clarification à apporter suite à l’interpellation de M. Marques
Contrairement à ce que vous dites, nous sommes absolument pour la Charte de la laïcité que les associations s’engagent à signer avec les collectivités et qui est obligatoire pour l’attribution de subvention.
Concernant le Contrat d’engagement républicain, qui existe depuis 2021, le programme du Nouveau Front populaire propose effectivement d’y mettre un terme mais ce n’est pas du tout la même chose et vous tenter d’amalgamer des choses très différentes. Celui-ci est vivement critiqué par le Mouvement associatif, soutien et porte-parole des 700 000 associations qu’il rassemble, pour l’atteinte aux libertés associatives qu’il implique. Il a fait l’objet de sérieuses réserves de la part de La Défenseur des Droits, la Commission nationale consultative des droits de l’Homme, le Haut Conseil à la vie associative qui écrite : « Le CER tend à confier à l’administration un pouvoir d’interprétation et de sanction très large », et ce « sans information claire, préalable et obligatoire, sur les voies de recours susceptibles d’être exercées par les associations et les fondations mises en cause ».
Un exemple concret de ce problème d’interprétation trop large et des dérives associées :
-la commune de Poitiers et la communauté de communes avaient attribué des subventions à une association de défense de l’environnement pour l’organisation de festivités à but de sensibilisation aux enjeux du changement climatique
-le Préfet de la Vienne a considéré que cette attribution de subvention ne répondait pas au Contrat d’engagement républicain, car un atelier et des débats portaient sur le thème « Résister », sur la résistance citoyenne non violente face aux projets écocides
-Face aux refus de retrait opposés tant par le Conseil municipal que par le Conseil communautaire, le Préfet a déféré ces deux décisions.
-Le Tribunal Administratif saisi a rejeté les demandes du Préfet et encadré strictement l’interprétation qui devait être faite du contrat d’engagement républicain. le Tribunal a constaté le bien-fondé des décisions du Conseil communautaire et du Conseil municipal, de refus de retrait de la subvention.
Donc on voit bien à quelles dérives on s’expose à travers ce dispositif, et ce n’est absolument pas comparable avec la Charte de laïcité, le message de M. Marques est extrêmement trompeur.
Intervention de Philippe Carabasse
Intervention de Laurent Hercé – Conseil municipal du 21 novembre 2022
Le choix arrêté par les services de la ville prouve,nt une fois de plus que donner des noms de femmes aux rues n’est pas une préoccupation majeure. Dans cette époque où l’égalité des femmes et des hommes est encore un problème, nommer des voiries avec des noms de femmes aurait été un engagement clair.
Intervention de Véronique Calueba – Conseil municipal du 21 novembre 2022
Depuis 18 mois, avec la mairie, le commissariat et le département, une assistante sociale au commissariat, assiste la police dans le suivi des femmes victimes de violences. L’accompagnement est ainsi judiciaire mais également médical et social.
Intervention de Philippe Carabasse – Conseil municipal du 21 novembre 2022
La proposition de créer une maison des femmes afin de les protéger des violences qui leurs sont faites, me semble inouie. C’est l’homment violent qui doit partir.
Intervention de Véronique Calueba – Conseil municipal du 21 novembre 2022
Intervention de Laura Seguin lors du conseil communautaire du 18 mars 2020 – Rapport 2020 en matière d’égalité entre les femmes et les hommes
L’année 2020 a été marquée par la mise en télétravail subie plutôt que choisie, et surtout peu anticipée, des femmes et des hommes. Pourtant le rapport 2020 n’apporte pas de précisions sur cette question et n’aborde pas l’évolution de la situation depuis le début de la crise sanitaire covid-19.
Il est seulement écrit « L’instauration du Télétravail a été adoptée en 2017 pour pouvoir favoriser une meilleure articulation entre vie professionnelle et contraintes personnelles pour une femme cadre ». Nous aimerions en savoir plus sur cet aspect car ces quelques lignes restent très évasives voire maladroites sur la manière dont le télétravail est pensé en relation avec la lutte contre les inégalités femmes-hommes :
Des études récentes montrent que le confinement et télétravail jouent un rôle dans l’accroissement des inégalités femmes-hommes : « les femmes sont les grandes perdantes du confinement, tant sur le marché du travail que dans la sphère domestique ». Comment cette question est-elle traitée au sein de Sète Agglopôle et quelles pistes de travail sont envisagées ?
Intervention de Véronique Calueba lors du conseil municipal du 23 novembre 2020.
La loi oblige les collectivités à produire un état des lieux sur l’égalité hommes femmes. Cela nous impose chaque année une réflexion salutaire sur l’évolution de la place de chacun et sur les efforts de la collectivité. La lecture de ce rapport est intéressante dans la mise en perspective avec les années précédentes.
Comme dans toutes les collectivités, les femmes sont majoritaires dans les filières administratives, d’animation, sociales et médico-sociales ; les hommes dans les filières techniques, sportives et dans la sécurité. C’est dans l’idée que les métiers liés à la personne et au soin ne sont pas des domaines réservés aux femmes et que le technique n’est pas réservé aux hommes que nous évoluerons. La formation est ouverte à tous mais pas encore l’adhésion…
Pour les non titulaires : 37% de femmes en 2016, 65% en 2018, 46% en 2019. Cette année le problème de la précarité est malheureusement partagé entre les genres.
Répartition par catégorie : Forte augmentation de femmes en catégorie A, aux dépends des hommes. Reflet d’un choix ? D’un hasard des candidatures ou des compétences ? Forte augmentation des femmes qui passe de 38% en 2016 à 61% en 2019.
Mais à noter une régression de la place des femmes dans les postes de direction 12 femmes pour 21 hommes. Doit-on le mettre en lien avec la diminution du nombre total de postes de 50 à 33, traduction du passage de ces postes à l’agglomération ? Pourtant les femmes ont montré qu’elles sont en capacité de gérer des équipes et des projets.
Quel que soit le déséquilibre, en faveur des hommes (postes de direction) ou en faveur des femmes (catégorie A) un équilibre est à rechercher.
Catégorie C : peu de changement en 3 ans, les femmes restent majoritaires à 56%. Nous pouvons peut être le mettre en lien avec les filières exposées dans le rapport, la catégorie C est majoritaire dans les emplois administratifs et d’animation où sont majoritaires les femmes.
Temps complets et non complets : La baisse du nombre global de temps non complets chez les femmes de 55 en 2016 à 33 en 2019 dénote une difficulté sociale, tout le monde a besoin de travailler à temps complet pour vivre.
Quand aux temps partiel pour congé parental, ce sont très majoritairement des femmes qui les demandent. Les hommes vont-ils s’emparer de ce congé parental ? Pour cela notre regard sur la parentalité doit évoluer…
Rémunérations :
Catégorie A : 200€ de plus mensuels pour les hommes en 2016, 270€ en 2019 cela pose question.
Catégorie B : C’est l’inverse
Catégorie C : l’écart diminue en faveur des femmes.
Vous nous précisez que les moyennes salariales ne dépendent pas du genre mais du type de poste et du grade mais on sait qu’une femme monte moins vite en grade de par sa condition de femme, grossesse, congés maternité, gardes d’enfants etc.. donc le genre entre en compte dans la différence salariale.
Formation :
Nous constatons un gros effort de la part de la collectivité pour que les femmes accèdent à la formation. Le nombre d’hommes reste important dans les formations de perfectionnement et la professionnalisation. Peut on le lier au nombre élevé de jours de formation pour la filière technique qui bénéficie le plus de cette formation là ?
Globalement je constate que les chiffres sont en progression pour l’égalité femmes/ hommes dans notre collectivité et je m’en félicite. Cette année les bilans sont enfin suivis par des objectifs et un plan d’actions comme demandé les années précédentes.
L’adhésion de la ville à la charte européenne pour l’égalité donne un nouvel élan et un nouveau dynamisme à cette question.
C’est une politique qui dépasse les problèmes d’emploi de la collectivité mais qui touche l’éducation, la famille, le scolaire et le péri scolaire, le sport, la culture…
La place des femmes et leurs revendications légitimes nécessitent une vigilance de tous, pour tous et partout. Nous avons encore des réflexes conservateurs et sexistes, continuons à être vigilants !